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JMB Conseil

Le management des hommes, cœur de métier de JMB Conseil

 

Dans un climat de crise, d’hyper-concurrence, de stress au travail
« ce sont les hommes et l’organisation qui font la différence » M. Crozier

L’amélioration de la performance individuelle et collective
passe par la confiance partagée, c’est le parti pris de JMB Conseil:
Une culture de la confiance en soi qui libère l’énergie,
Une culture de la confiance en l’autre, en l’institution et vis-à-vis du client.
Confiance qui engage et rime avec exigence, sens de la responsabilité personnelle,
sens de la contribution à la réussite globale. La visibilité des projets alimente les énergies,
Leur dimension éthique et environnementale les rend crédibles et durables.
Ainsi se résument les valeurs et le credo de JMB Conseil.
Innovation, réactivité et « bien vivre ensemble », se conjuguent dans la confiance.

4 nouveaux domaines d’expertise
JMB Conseil met ses compétences et son expérience à votre écoute pour anticiper avec vous les freins au dynamisme et à la coopération de vos collaborateurs.
JMB Conseil est particulièrement sollicité sur de nouveaux enjeux :

               –  Prévention des R.P.S. / santé au travail / Qualité de vie au travail
               –  Intergénérationnel – Seniors 
               –  Nouvelles techniques collaboratives
               –  Identité d’entreprise – Identité / métiers – Interculturel 

Votre engagement dans une démarche partagée
L’engagement affirmé de la direction et l’implication volontaire de chaque acteur
sont les préalables indispensables pour  réussir ensemble une action.
– S’engager dans un processus de changement personnel continu et équilibré.
– Faire monter des équipes confiantes, soudées autour d’un projet éthique.

Des moyens concrets :
> Comment JMB Conseil  vous accompagne ?
> Démarche
> 7 étapes pour progresser
> Domaines
> A qui s’adresse JMB Conseil ?
> Des outils

Courage et innovation!

Le management vous tue! Le management par le stress, par les réglementations et les procédures, le zéro défaut, l’hyper-réactivité… ne peuvent répondre à la crise  sans s’enrichir de l’écoute,de  la rencontre, du coup de main, du droit à l’erreur, de la durée, de la distance … et de la passion pour le meilleur service! De …

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Nouveaux outils collaboratifs: La Démarche PAT-Miroir©

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