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Sécuriser et transformer la culture managériale

Sécuriser et transformer la culture managériale Sécuriser et donner à chacun sa place dans nos contextes de travail bousculés par les enjeux sanitaires, un enjeux inspirant qui fait progresser notre approche du management ! Le Livre Blanc « Apprendre à manager le travail », élaboré par l’ ANACT, montre  que les clés pour inté­grer la …

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Courage et innovation!

Le management vous tue! Le management par le stress, par les réglementations et les procédures, le zéro défaut, l’hyper-réactivité… ne peuvent répondre à la crise  sans s’enrichir de l’écoute,de  la rencontre, du coup de main, du droit à l’erreur, de la durée, de la distance … et de la passion pour le meilleur service! De …

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Nouveaux outils collaboratifs: La Démarche PAT-Miroir©

  Aborder des situations complexes… Conjuguer les regards pour optimiser les décisions.. Se former aux techniques collaboratives   La méthode PAT-Miroir© est un outil simple, rapide et fiable pour se comporter et agir en situation complexe. Méthode de management participatif, elle laisse toute la place aux équipes de Direction pour prendre les décisions, après avoir …

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MES REFERENCES

JMB Conseil Jeanne-MarieBOUTIN-DARBOIS DISTRIBUTION et AGRO-ALIMENTAIRE  CARREFOUR – ALEA LEROY MERLIN – « UN JOUR AILLEURS »(Prêt à porter) U.L.N.(Elle et Vire) – GLORIA – CLAUDEL – MALILE INDUSTRIE AEROSPATIALE – ARCELOR MITAL. – TECHNIQUE SOLAIRE – FENWICK – FFB – COUSIN ÉTANCHÉITÉ – SAFT ADMINISTRATION COLLECTIVITÉS TERRITORIALES  CDA La Rochelle – CAN Niort – COGNAC – …

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Coaching: pour qui?

Coaching, accompagnement individualisé, une nouvelle façon de favoriser  des changements de comportement! Plus rapide et plus efficace qu’une formation en groupe, l’accompagnement personnalisé répond à des besoins spécifiques. Quels collaborateurs coacher en priorité ? • Les nouveaux collaborateurs qui arrivent dans l’équipe (ils ont à la fois besoin d’une formation de base à leur fonction …

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Passage vers la retraite

    Journée d’écoute, d’échange de ressentis, de projection vers la retraite. Partager ses projets, ses émotions et ses craintes en petit groupes de 5 ou 6 personnes, prendre de la distance pour mieux se projeter.  Être accompagné personnellement pour une meilleure compréhension des phénomènes entourant le passage vers la retraite. Idées clé  La retraite, c’est un passage qui …

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