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Date d'enregistrement : 20 septembre 2012

Billets récents

  1. Courage et innovation! — 19 décembre 2014
  2. Nouveaux outils collaboratifs: La Démarche PAT-Miroir© — 4 septembre 2014
  3. Coaching: pour qui? — 17 décembre 2012
  4. Passage vers la retraite — 17 décembre 2012

Articles de cet auteur

Déc 19

Courage et innovation!

Le management vous tue! Le management par le stress, par les réglementations et les procédures, le zéro défaut, l’hyper-réactivité… ne peuvent répondre à la crise  sans s’enrichir de l’écoute,de  la rencontre, du coup de main, du droit à l’erreur, de la durée, de la distance … et de la passion pour le meilleur service! De …

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Sep 04

Nouveaux outils collaboratifs: La Démarche PAT-Miroir©

  Aborder des situations complexes… Conjuguer les regards pour optimiser les décisions.. Se former aux techniques collaboratives   La méthode PAT-Miroir© est un outil simple, rapide et fiable pour se comporter et agir en situation complexe. Méthode de management participatif, elle laisse toute la place aux équipes de Direction pour prendre les décisions, après avoir …

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Déc 17

Coaching: pour qui?

Coaching, accompagnement individualisé, une nouvelle façon de favoriser  des changements de comportement! Plus rapide et plus efficace qu’une formation en groupe, l’accompagnement personnalisé répond à des besoins spécifiques. Quels collaborateurs coacher en priorité ? • Les nouveaux collaborateurs qui arrivent dans l’équipe (ils ont à la fois besoin d’une formation de base à leur fonction …

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Déc 17

Passage vers la retraite

    Journée d’écoute, d’échange de ressentis, de projection vers la retraite. Partager ses projets, ses émotions et ses craintes en petit groupes de 5 ou 6 personnes, prendre de la distance pour mieux se projeter.  Être accompagné personnellement pour une meilleure compréhension des phénomènes entourant le passage vers la retraite. Idées clé  La retraite, c’est un passage qui …

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