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RPS: Co construire un projet

Sans titre 3Exemple d’un projet co construit sur mesure,
avec le dirigeant d’une PME de 15 personnes,
à la suite de la rédaction du document unique
et d’un accompagnement de plusieurs acteurs par la médecine du travail.
Occasion pour renforcer la cohésion des équipes et pour amorcer  une mise en œuvre de l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Intitulé : Favoriser la coopération et le bien-être au travail pour prévenir les risques psychosociaux.

 

Durée : 2×2 Heures (timing respectant les contraintes d’organisation et de budget)
Public: Ensemble du personnel par équipes de 8, inter hiérarchie.

Objectif :
Sensibiliser  aux enjeux de la coopération, au respect des personnes et  des valeurs pour diminuer les risques de stress et de souffrance au travail
Responsabiliser chacun dans la recherche du bien-être au travail
Développer des réflexes de prévention

1° module « Le stress et la santé au travail. Sens et satisfaction au travail » 
2° module « Chacun à sa place, s’approprier la prévention du stress » 

Méthode pédagogique
Sur un temps très court, des choix préférentiels sont faits : axer sur la prévention primaire et le savoir être ensemble ; libérer l’expression du stress et de la souffrance vécus
Auto diagnostic à travers des petits jeux, paraboles ou tests, méthode méta plan et pompage.
Apports didactiques simples en conclusion des prises de conscience