Vous cherchez à rendre effective votre politique senior, vous vous préparez à faire vivre le contrat de génération et souhaitez améliorer la communication intergénérationnelle…Dans ces domaines nouveaux, véritables enjeux de compétitivité et de dialogue au sein des équipes…
Où touver compétences, informations, et accompagnement?
JMB Conseil, propose d’éclairer vos questionnements et d’y répondre, sous des modalités variées: audit des besoins, groupe d’échange au sein d’un service, formations, coaching d’équipe ou individuel… Avec vous, et suivant le contexte de votre organisation nous pouvons adapter les thématiques suivantes:
– Entretiens de milieu de carrière : Bilan – nouvelles orientations
– Travailler plus longtemps, travailler autrement
– Seniors, dynamisez votre carrière
– Le management des seniors: compétences, expérience, évolution, engagement
– Seniors, générations Y et Z: évolutions, obstacles et complémentarités
– Transmission des savoirs et tutorat: formation de formateurs terrain
– Préparer son départ en retraite
Les compétences de JMB Conseil
Les seniors sont présents en fil rouge dans le parcours de JMB Conseil
– Animation de nombreux stages « Départ en retraite » proposés à ceux que l’entreprise devait licencier de façon anticipée dans les années 80
– Mise en place des entretiens de milieu de carrière en PME et ETI – 1998-2008
– Formation-action de tuteurs 2000- 2014
– Formations : Dynamiser ses 10 dernières années de travail – Préparer son départ en retraite 2010 – 2015
Public : dirigeants – cadres – managers de proximité- équipes opérationnelle
Lieux d’intervention :
– en entreprise le plus possible, ce qui optimise les croisements avec direction, chefs de
services, RH et service formation, opportunités pour permettre la réactivité et les
réajustements.
– en externe pour les formations, travaux de groupe, team building : location de salle,
gestion des pauses et repas par nos soins, si souhaité
– 30 rue de la Cathédrale Poitiers pour les entretiens, les suivis personnalisés, le coaching
