Vous cherchez à développer une politique de prévention des RPS
Vous avez besoin de soutien pour réaliser votre diagnostic des RPS
Vous souhaitez responsabiliser votre personnel sur ce nouvel enjeux.
Vous souhaitez tirer parti du document unique pour en faire des axes de progrès.
Vous savez que le bien-être au travail et l’amélioration du dialogue social sont devenus des atouts de performance et d’attractivité
Avec vous, JMB Conseil peut accompagner vos responsables hygiène et sécurité, vos membres de CHSCT, vos managers ou l’ensemble de votre personnel pour:
– servir votre projet de prévention RPS
– aider les acteurs de l’entreprise à identifier, analyser et prévenir les R PS
– leur permettre de mieux coopérer à la rédaction du Document Unique
– développer des réflexes de vigilance / RPS et des attitudes d’anticipation
– créer un esprit de coopération et de responsabilité partagée
Ensemble nous pouvons adapter une des thématiques suivantes:
– Sensibiliser aux RPS : les identifier, les traiter et les prévenir, se responsabiliser
– S’approprier les modèles d’approche des RPS : KARAZEK, SIEGRIST, ANACT.
– S’entraînener à l’utilisation de gilles de questionnement sur le travail, aux interviews et à l’analyse des données recueillies.
– S’approprier des techniques collaboratives, des techniques d’animation de groupes de travail – analyse partagée des situations et.modalités de cotation des risques.
– Devenir acteur de la PRS, le rôle du manager – Favoriser le bien-être et la santé au travail
– Prévenir, identifier, traiter les fragilités individuelles et collectives
– Développer sa résistance personnelle au stress : solidité intérieure et confiance partagée
– Appréhender et manager les personnes fragiles ou difficiles: le « care »
Les compétences de JMB Conseil
– Formation CARSAT, INRS et ARACT 2009- 2015 (reconnaissance par les services de prévention de la CARSAT en cours)
– 2010 – 2015 Animation de stages de prévention des risques psychosociaux et diagnostics auprès de PME et collectivités territoriales (CNFPT)
Outils: Méthodologie de l’INRS et modèle Tension-régulation de l’ANACT
Public : dirigeants – cadres – managers de proximité- équipes opérationnelle
Lieux d’intervention :
– en entreprise le plus possible, ce qui optimise les croisements avec direction, chefs de
services, RH et service formation, opportunités pour permettre la réactivité et les
réajustements.
– en externe pour les formations, travaux de groupe, team building : location de salle,
gestion des pauses et repas par nos soins, si souhaité
– 30 rue de la Cathédrale Poitiers pour les entretiens, les suivis personnalisés, le coaching
