Articles de cet auteur
Jan 29
Sécuriser et transformer la culture managériale
Sécuriser et transformer la culture managériale Sécuriser et donner à chacun sa place dans nos contextes de travail bousculés par les enjeux sanitaires, un enjeux inspirant qui fait progresser notre approche du management ! Le Livre Blanc « Apprendre à manager le travail », élaboré par l’ ANACT, montre que les clés pour intégrer la …
Déc 19
Courage et innovation!
Le management vous tue! Le management par le stress, par les réglementations et les procédures, le zéro défaut, l’hyper-réactivité… ne peuvent répondre à la crise sans s’enrichir de l’écoute,de la rencontre, du coup de main, du droit à l’erreur, de la durée, de la distance … et de la passion pour le meilleur service! De …
Sep 04
Nouveaux outils collaboratifs: La Démarche PAT-Miroir©
Aborder des situations complexes… Conjuguer les regards pour optimiser les décisions.. Se former aux techniques collaboratives La méthode PAT-Miroir© est un outil simple, rapide et fiable pour se comporter et agir en situation complexe. Méthode de management participatif, elle laisse toute la place aux équipes de Direction pour prendre les décisions, après avoir …
Jan 15
Cooprex et Giffard
Jan 14
Des salariés entreprenants
Les salariés du groupe Hervé accèdent à une forme de pouvoir favorisant le dépassement de soi. Un système qui donne des résultats probants … Lire l’article de La Croix du 07 01 2013 server hosting ip austin cloud peta dunia .
Déc 19
MES REFERENCES
JMB Conseil Jeanne-MarieBOUTIN-DARBOIS DISTRIBUTION et AGRO-ALIMENTAIRE CARREFOUR – ALEA LEROY MERLIN – « UN JOUR AILLEURS »(Prêt à porter) U.L.N.(Elle et Vire) – GLORIA – CLAUDEL – MALILE INDUSTRIE AEROSPATIALE – ARCELOR MITAL. – TECHNIQUE SOLAIRE – FENWICK – FFB – COUSIN ÉTANCHÉITÉ – SAFT ADMINISTRATION COLLECTIVITÉS TERRITORIALES CDA La Rochelle – CAN Niort – COGNAC – …
Déc 17
Coaching: pour qui?
Coaching, accompagnement individualisé, une nouvelle façon de favoriser des changements de comportement! Plus rapide et plus efficace qu’une formation en groupe, l’accompagnement personnalisé répond à des besoins spécifiques. Quels collaborateurs coacher en priorité ? • Les nouveaux collaborateurs qui arrivent dans l’équipe (ils ont à la fois besoin d’une formation de base à leur fonction …
Déc 17
Passage vers la retraite
Journée d’écoute, d’échange de ressentis, de projection vers la retraite. Partager ses projets, ses émotions et ses craintes en petit groupes de 5 ou 6 personnes, prendre de la distance pour mieux se projeter. Être accompagné personnellement pour une meilleure compréhension des phénomènes entourant le passage vers la retraite. Idées clé La retraite, c’est un passage qui …